Batı dillerinde “vefa”, “hatır”, “gönül” kelimelerinin karşılığı yoktur. Çünkü bu dillere kaynaklık eden kültürlerde bu kavramlar yoktur. Buna karşılık “vizyon”, “misyon”, “strateji”, “plan” kavramlarının karşılığı da bizim dilimizde bulunmaz. Bizim geleneğimize göre “kervan yolda düzülür,” “istim arkadan gelir”.
Bir kültürün düşünme biçimini yansıtan dil psikolojisi, bu tür kavramların oluşmasının ya da oluşmamasının nedenlerini ve bugünkü hayata olan izdüşümlerini ortaya koymaktadır. Bu kitap, aynı dil psikolojisi gibi, Türk iş dünyasının kendi kültür değerlerinden nasıl etkilendiğini araştırmakta ve bu değerleri dikkate alan bir liderin hem ülke çapında hem de dünyada nasıl başarılı olacağını göstermeyi amaçlamaktadır. Çünkü iş hayatında başarı, yaygın şekilde özenildiği ve uygulanmaya çalışıldığı gibi,
ithal süreç ve ölçütleri olduğu gibi kullanarak değil, bunları kendi kültürünün tarzına ve dokusuna uyarlayıp hayata geçirerek kazanılır.
İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü mezunu. Cerrahpaşa Tıp Fakültesi'nde Nörofizyoloji dalında doktora yaptı ve yüksek beyin fonksiyonları konusunda uzmanlaştı. Ardından 1981 yılında ‘‘Tıp Bilimleri Doktoru’’, 1986'da ‘‘Uygulamalı Psikoloji Doçenti’’ ve 1996'da da ‘‘Profesör’’ unvanlarını kazandı. 1982 yılında Amerika'da stres azaltma teknikleri, beyin yıkımlarının bilgisayarlarla rehabilitasyonu ve ağrı kontrolü konularında çalışmalar yaptı. 1988'den başlayarak da, beş yıl süreyle THY kabin personeli ile birlikte bir ‘‘davranış düzenleme projesi’’ yürüttü.
Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve işletmedeki verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır.
Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. 21. yy’da iş hayatı, değişim, ekip çalışması, liderlik ve duygusal zekâ konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj ve program yaptı. 1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002 yılından bu yana da Galatasaray futbol takımının psikolojik danışmanlığı görevini yürüttü.
Eşi Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.
ESERLERİ:
Acar Baltaş'ın eşi Prof. Dr. Zuhal Baltaş ile birlikte yazdığı kitaplar:
Stres ve Başaçıkma Yolları Bedenin Dili Üstün Başarı Ana-Baba El Kitabı
Kitabın içindeki bilgilerin çok kıymetli olduğunu düşünüyorum. Türkiye'de piyasada işlerin nasıl yürüdüğünü, insanların değerlerini, davranışlarını, motivasyonlarını ve neyi neden yaptıklarını çok güzel anlatıyor. İş hayatında en az 3-5 senedir çalışıyorsanız ve şirketinizde yönetimin neyi neden yaptığını anlamaya çalışıyorsanız kitap sizin için bir rehber olacaktır.
Burda anlatılan konular iş hayatında çok az dile getiriliyor. Acar Baltaş dolambaçlı anlatma ihtiyacı da duymamış, anladığı ve gördüğü şeklinde anlatmış. Kitapta sadece Acar Baltaş'ın deneyiminden faydalanmakla kalmıyorsunuz, ek olarak yönetimle ilgili bir çok çalışmadan söz ediliyor. Bunlarla ilgili bilgi edinebiliyorsunuz. Anlattığı kavramlar yönetim ile ilgili düşünmek için gerekli kavramsal alt yapıyı veriyor.
Kitabın içeriğini çok beğendim. Beğenmediğim kısmı kitabın yapılandırılışı oldu. Konular 3-4 sayfalık kısa bölümlerden oluşuyor. Bunlar sanki köşe yazıları birleştirilmiş hissi verdi. Özellikle ilk kısımlarda uluslararası bir çalışmanın parçaları anlatılıyor. İlginç olsalar da onları okurken dağılıp kitabı bırakma riski var. 3-4 sene önce buralarda bırakmıştım, kitap yarım kalmıştı. Sebebini tekrar okuyunca anladım. İçerik çok güzel ama kitap daha iyi yapılandırılsa daha iyi olurdu.
Kitabı iş hayatındaki herkese şiddetle tavsiye ediyorum. Kitabın başında kitabı okurken zorlanırsanız bırakmayın devamı çok güzel olacak.
Kitaplara nadiren 5 yıldız veririm. Benim kriterlerime göre 5 yıldız alan bir kitap, tekrar tekrar okumalık bir kitaptır. Bu kitap kesinlikle hak ediyor. Sentez böyle yapılır. Batı'da yapılan araştırmaları, çalışmaları Türk kültürüyle birleştirip somut önerilerde bulunuyor.
Sadece Türkiye’de değil, Avrupa ve Amerika’da da desteklediğim ekipler ile beklenmedik başarılara ulaşmamda katkısı olan bir kitap. Andrew Grove’un High Output Management isimli eseri ile birlikte başucu kitaplarımdırlar. Bugün Türkçe bilen bir yönetici arkadaşıma tavsiye ederken goodreads sayfasını paylaşmıştım. Daha önce yorum yapmadığı farkettim. Teşekkürler Prof. Baltaş.
Toplumumuz için değerleri ile barışık. yönetim sorunlarını anlatıyor. çalışanların nasıl örgütleneceği: Teşvik edilmesi, disiplinli çalışma davranışları gibi bilgileri içermektedir. Çağımız artık yönetim değil yönetişim çağı karşı tarafı kırbaçlayarak , yererek değil motive Edip gelişimlerine katkı sağlayıp ilerlemelerini amaçlıyoruz
İş hayatının başucu kitabı gibi. Normalde bu tarz iş hayatına dair kitaplar genelde çeviri kitaplar oluyor, hep yazıldığı ülkenin perspektifinden izler taşıyor. Baltaş adeta yabancı verileri ve araştırmaları Türk kültürü ile sentezleyerek bir rehber yaratmayı başarmış. Nokta atışı ve yerli tespitler barındıran bir kitap.
İnsanları yönetmekle alakalı pozisyonda çalışan herkesin okuması gereken bir kitap. Dilini ve olayları örneklendirmesini çok beğendim. Elinize sağlık Prof.Dr. Acar Baltaş.
I am half way through the book, and it is a good read. Lot of things to learn for people working in Turkey After finishing I a bit disappointed. More general management than typical Turkish, but interesting anyhow